Der Menschenmagnet
Zuverlässige Mitarbeitergewinnung Ohne Headhunter oder Agenturen Im eigenen Haus Maximal automatisiert
Werden Sie zum Magneten für bestqualifizierte Fachkräfte!
Stellen Sie sich einen Magneten vor, der mühelos Metall anzieht. Und jetzt stellen Sie sich vor, dass Ihre Inbox voll mit Bewerbern ist, die sich für Ihr Jobangebot interessieren. Sie sind ein toller Arbeitgeber. Lassen Sie es die Menschen wissen!
Chancen im Social Recruiting
  • Mit Social Recruiting im eigenen Haus die Nachfrage auf Ihre Stellen selbst kontrollieren
  • Auf Headhunter oder teure Agenturen verzichten und die Qualität der Bewerbungen signifikant steigern
  • Die große Mehrheit der wechselwilligen Arbeitnehmer erreichen, egal ob Azubis, bereits ausgebildete Fachkräfte oder Manager
  • Stärkung der Arbeitgebermarke durch Förderung der Unternehmenskultur in den sozialen Medien
  • Bei Bedarf bekommen Sie durch KI vorqualifizierte Bewerbungen ohne vorherige manuelle Durchsicht der Unterlagen
KI-gestützte Analyse des Bewerbermarktes
  • Mit KI bekommen Sie kreative Unterstützung bei der Analyse des Bewerbermarktes für verschiedenste Stellen
  • Auf welchen Plattformen befinden sich potenzielle Bewerber und wo wäre es kosteneffizient, die Stellenanzeigen auszustrahlen?
  • Was sind die Wechselmotive der jeweiligen Zielgruppe auf die von Ihnen zu besetzende Stelle und wie kreieren Sie auf Basis dessen die Stellenanzeige?
  • Welche Struktur sollte der Bewerbungs-Funnel haben und wie sollten Sie, um die Kosten pro Bewerbung niedrig zu halten, die Zielgruppe am besten ansprechen?
Kreation der Stellenanzeigen
  • Wie kreieren Sie auf Basis der Ergebnisse der vorherigen Recherche gut konvertierende Werbeanzeigen für Ihre Stellen?
  • Welche Aspekte sollte die Anzeige in jedem Fall berücksichtigen, um optimale Klickpreise zu erreichen?
  • Welche Anzeigen funktionieren gut, welche Stellen lassen sich mit welchem Format und auf welcher Plattform am besten besetzen?
  • Wie kreieren Sie die Bilder und Texte der Stellenanzeige in kürzester Zeit neben dem Tagesgeschäft?
  • Welche Programme und Tools helfen Ihnen, wiederkehrend und bestmöglich automatisiert funktionierende Anzeigen zu erstellen?
Ausspielen an die richtige Zielgruppe
  • Mit mehr als 6 Jahren Erfahrung in Social Ads zeigen wir Ihnen, wie Sie schnell und simpel im Anzeigenmanager die richtige Zielgruppe für Ihre Stellen finden
  • Wir nutzen die künstliche Intelligenz der Plattform, um die Zielgruppe ohne manuelle Arbeit effektiv erreichen zu können
  • Die Zielgruppen-KI lernt, Kampagnen dort auszuspielen, wo der größte Erfolg bei optimalen Klickpreisen zu erwarten ist.
  • Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich in den verschiedenen Anzeigenmanagern schnell zurecht finden und für Ihr Unternehmen die richtigen Einstellungen treffen.
Qualifizierung der Bewerbungen
  • Um Ihnen wertvolle Zeit zu sparen, wird die Zielgruppe nach dem Klicken auf die Anzeige in einen „Vorqualifizierungs-Funnel“ geleitet
  • Durch diesen interaktiven Funnel wird es dem Bewerber im Prozess leicht gemacht, sich schnell und unkompliziert bei Ihnen zu bewerben
  • Wir zeigen Ihnen, wie Sie diesen mehrseitigen Funnel immer wieder individuell an die zu besetzende Stelle anpassen können
  • Unbewusst klicken sich oft nur die Bewerber bis zum Ende durch, die sich mit Ihrer Unternehmenskultur identifizieren und für die Stelle in Frage kommen
  • Sie haben dabei immer im Blick, auf welcher Seite des Prozesses die meisten Interessenten abspringen und können so durch schnelle Anpassungen die Preise pro Bewerbung optimal halten
Weitere Verarbeitung der Bewerbungen
  • Die Bewerber sind zum Ende des Prozesses meist hochmotiviert, wissen bereits, was sie erwartet, und identifizieren sich mit Ihren Unternehmenswerten
  • Die Bewerber laden oftmals auch Ihre Lebensläufe hoch, welche auf von Ihnen gewünschte Kriterien von einer unserer KIs vorqualifiziert werden können
  • Nach der Bewerbung erhalten Sie sofort die Daten der Bewerber und können sich bei den besten Kandidaten direkt melden
  • Auf Wunsch können auch automatisiert Termine zum Bewerbungsgespräch vereinbart werden, egal ob online oder vor Ort
  • Bei Bedarf helfen wir Ihnen auf Basis unserer Erfahrungen beim Verbessern des Arbeitgeberprofils, um Talente langfristig binden zu können
Nach dem Workshop können Sie...

Kontakt

* Pflichtfeld
Vielen Dank!
Ihre Nachricht ist bei uns eingegangen und wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen zurück!
Es ist ein Fehler aufgetrten. Bitte versuchen Sie es erneut.